Arbeit, Organisation und Führung

Der gegenwärtige dynamische Wandel der Arbeitswelt und des Erwerbssystems ist durch eine Vielzahl ökonomischer, technischer und gesellschaftlicher Faktoren geprägt. Das Forschungsfeld verbindet die psychologische Arbeitsforschung mit sozialwissenschaftlicher Arbeitsmarkt- und Organisationsforschung in nationaler und internationaler Perspektive. Zu seinen Gegenständen zählen psychologische Aspekte der Arbeitsmotivation, die Auswirkungen technologischer Veränderungen auf Arbeitsorganisation und die Entwicklung neuer Führungskonzepte ebenso wie der Wandel von Arbeitsmärkten, dem Erwerbsystem und der Arbeitsbeziehungen. Die Forschung zielt darauf ab, Orientierungswissen für die Praxis der Arbeitsgestaltung, der Regulierung des Erwerbssystems und der Industriellen Beziehungen zu gewinnen.